摘 要:尽管图书馆使用类ChatGPT工具具有一定的前景空间,但是其引发的算法歧视风险不可忽视。从数据收集与训练、服务供给与用户使用、结果呈现的全生命周期中,都存在算法偏见,且呈现出隐蔽性、交叉性等新特征。设计者偏见、使用者偏差以及技术壁垒是生成算法歧视的主要原因。设计者偏见可能导致算法模型继承和放大社会固有偏见;使用者偏差则会因用户的数字素养差异而加剧服务利用的不均等;技术壁垒更会使弱势群体难以
摘 要:人工智能的快速发展将驱动馆员队伍的革新与重塑。从整体结构上来看,将推动岗位结构、学历结构等一系列优化升级;从馆员能力看,将带来核心职业能力的变化,数据管理和分析能力、技术开发与应用能力、人文素养和法律意识或将成为馆员的核心能力;从馆员与用户关系来看,将有助于构建馆员与用户双向协同、互促互利的伙伴关系。面对变革,图书馆应注重激发馆员的主体意识、强化人才引进和培训机制、增进与各方利益共同体的协