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企业文明

企业文明

2025年01期

《企业文明》杂志是面向国内外公开发行的大型政治经济类综合性月刊，是中央企业党建思想政治工作研究会会刊、中国机械政研会(中国机械产业文化协会)和中国兵器政研会会刊、国家期刊方阵“双效”期刊，以纸质版和网络版同时出版。

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时政热点 | 绽放新时代国企党建品牌的独特魅力

时政热点 | 绽放新时代国企党建品牌的独特魅力

党建品牌蕴含着高度凝练的思想内涵，承载着特色鲜明的文化理念，彰显着心怀高远的理想追求，是国有企业基层党建工作的“金字招牌”。在长期的基层党建工作实践中，国有企业基层党组织立足企业实际，不断创建丰富多彩、各具特色的党建品牌，释放强大品牌效应，赋能企业凝心铸魂、创新发展、提升形象，绽放出新时代国企党建品牌的独特魅力。深刻凝练品牌，彰显政治引领力。政治属性是党建品牌的第一属性。广大国有企业基层党组织
时政热点 | 让国企基层党建品牌更闪亮

时政热点 | 让国企基层党建品牌更闪亮

创建党建品牌是激发基层战斗力的有力抓手，是增强基层党组织政治功能和组织功能的有效途径。立足企业发展实际，创建有特色、叫得响、立得住、走得远的党建品牌，对于推动国有企业基层党建工作高质量发展具有重要意义。党建品牌创建是一项长期工程、系统工程。进入新时代，如何把准党建品牌定位，创建出符合新时代特征、彰显企业特色的党建品牌，如何找准党建品牌与业务工作的结合点，将党建品牌工作成效转化为推动企业高质量发
时政热点 | 航天三江：为建设航天强国注入“红色三江” 力量

时政热点 | 航天三江：为建设航天强国注入“红色三江” 力量

“红色三江”品牌理念（内涵）： “红色”是中国共产党人最鲜明的政治底色，红色基因是国有企业的独特优势，是推动企业高质量发展的强大精神力量。“三江”是中国航天三江集团有限公司的简称，航天三江在50余年发展历程中凝结形成了“团结争气、艰苦创业、求实自强、改革创新”的三江精神，是伟大建党精神和三线精神、航天精神在国有企业的生动体现。“红色三江”党建品牌，体现航天三江对党绝对忠诚，就是要深刻领悟“两个确
时政热点 | 中化石油销售：建强“红色堡垒” 激活基层党建强劲动能

时政热点 | 中化石油销售：建强“红色堡垒” 激活基层党建强劲动能

“红色堡垒”党建品牌释义： “红色堡垒”党建品牌标志由中化石油销售有限公司加油站、油库的核心元素“油滴”和“红色堡垒”中“红”的第一个字拼音“H”字符组合而成，呈现了公司的业务特点和鲜明的红色基因。标志色调以红黄蓝为主，红色和金黄色源自党旗，代表忠诚、热情、荣光；蓝色取自中国中化标志，代表科学、创新、严谨。标志整体图形及色彩寓意在党建引领下，中央企业基层一线党组织以积极向上、团结奋进的态势，激活
时政热点 | 五矿钢铁：“五炼成钢”聚合力凝心铸魂促发展

时政热点 | 五矿钢铁：“五炼成钢”聚合力凝心铸魂促发展

“五炼成钢”党建品牌释义：五矿钢铁党建品牌“五炼成钢”锚定“炼思想”凝心铸魂、“炼作风”锤炼品格、“炼文化”启智润心、“炼队伍”人才强企、“炼本领”提质赋能五个发力点，凝聚共识，统一思想，将公司上下“团结成一块坚硬的钢铁”，以敢于胜利的奋斗精神和昂扬奋进的精神风貌推动央企做强做优做大，奋力走好新时代的赶考之路。五矿钢铁有限责任公司（以下简称：五矿钢铁）作为中国五矿集团有限公司贸易物流业务板
时政热点 | 中航石油：以“延安石油红”领航企业奋进之路

时政热点 | 中航石油：以“延安石油红”领航企业奋进之路

“石油延安红”党建品牌释义中国航油集团石油股份有限公司“石油延安红”党建品牌LOGO突出企业特点，充分将延安精神的象征元素、企业自身特色和业务特征相融合。其中“党旗漫卷”部分象征滚滚的延河水和流淌的红色血脉，是公司奋进的创业之路。“延安宝塔”象征红色圣地延安，亦象征着在党旗指引下，公司以延安的红色灯塔照亮奋进之路，以延安的红色力量凝聚行动伟力，以延安的红色精神映照初心使命，以延安的红色基因
时政热点 | 马鞍山移动:在建设网络强国征程中“不忘初心移马当先”

时政热点 | 马鞍山移动:在建设网络强国征程中“不忘初心移马当先”

“不忘初心移马当先”党建工作品牌释义品牌LOGO由党徽、移动logo、满格网络、基站、奔跑的“马”和城市科技元素组成。“不忘初心”是不忘红色通信的初心，是响应习近平总书记考察安徽时提出将马鞍山打造为安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”新定位的决心；“移马当先”呼应“聚山纳川一马当先”的马鞍山城市精神，体现马鞍山移动以全面领先的5G通信和千兆宽带的信息化网络，打造“智慧马鞍山”勇担“国家队、
时政热点 | 中建四局土木公司：敢为人先争当“先行 +”排头兵

时政热点 | 中建四局土木公司：敢为人先争当“先行 +”排头兵

“先行+”党建品牌释义中建四局土木公司“先行+”党建品牌LOGO以党旗为背景，意为党是国有企业的领导核心和坚强保障，公司始终坚持党的领导、坚决跟党走；主图案以粤港澳大湾区地图水印为底，由公司参建的深圳京基100大厦、港珠澳大桥构成，寓意公司立足深圳、建设湾区，在房建、基建两大业务板块齐头并进；大桥下的浪花，意指公司“不断前行，开拓进取”的先行精神，寓意公司处在祖国改革开放最前沿，始终保持勇立潮
时政热点 | 勤思善悟让国企基层党建品牌更闪亮

时政热点 | 勤思善悟让国企基层党建品牌更闪亮

实践出真知，真知促实践。广大国有企业基层党组织在长期实践中，将各项党建工作的优秀工作理念进行有机整合、提炼升华，创建出内涵丰富、形式多样、各具特色的基层党建品牌，取得了诸多亮眼成效，形成了许多创建基层党建品牌的好思路、好方法、好经验。这些思路、方法和经验，是从实践中得来，也能够很好地指导实践。本文特汇集部分国有企业基层党组织、党务工作者在党建品牌创建工作中的一些心得启示，以期为广大国有企业进一步擦
时政热点 | 办“舌尖”实事兴节俭之风

时政热点 | 办“舌尖”实事兴节俭之风

国家能源集团大渡河大岗山公司（以下简称：大岗山公司）以每年的“世界粮食日”与“全国粮食安全宣传周”为契机，持续开展“不忘初心、不负‘粮’心”主题活动，组织职工围绕增强节约粮食、反对浪费意识，谈心得、话感想、讲体会，在职工中树立“民以食为天，食以俭为美”理念，引导职工弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德，以实际行动倡导节约粮食，办好职工“舌尖上的实事”。宣传，把节俭的意义说到心坎厉行节约、反对浪
时政热点 | 矿冶集团：科技报国初心不变创新发展“改”变未来

时政热点 | 矿冶集团：科技报国初心不变创新发展“改”变未来

改革是发展的动力。矿冶科技集团有限公司（以下简称：矿冶集团）是隶属于国务院国资委的中央企业、国家首批创新型企业，其前身是1956年成立的北京矿冶研究总院，1999年转制为中央直属的大型科技企业，2017年完成公司制改制。近70年来，矿冶集团在党的坚强领导下，迎着国家政策的东风春雨，在改革大潮中应时而动、顺势而为、借势而强，实现了体制机制从科研院所到科技央企的“转变”，科技创新从“跟跑”到“领跑”的
党建研究 | 建好党员项目攻关团队赋能新质生产力

党建研究 | 建好党员项目攻关团队赋能新质生产力

习近平总书记指出：“新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。”集成电路技术不仅是信息和通信技术发展的基石，更是运行各种智能设备和实现系统功能的关键组成部分，在支撑新质生产力形成方面扮演着至关重要的角色。中国航天科技集团有限公司九院772所（以下简称：航天772所）党委积极探索以党员项目攻关团队为载体，以高质量
党建研究 | 以“党建+”为抓手推动国有企业高质量发展

党建研究 | 以“党建+”为抓手推动国有企业高质量发展

习近平总书记强调，坚持党对国有企业的全面领导是重大政治原则，必须一以贯之。太原晋西春雷有限公司（以下简称：公司）充分发挥党委把方向、管大局、保落实领导作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，找准党建工作和生产经营融合的切入点，以“党建+”为抓手，整合党建优势抓难点、破难题、攻难关，解决了企业改革发展过程中管理创新、技术研发、市场拓展等方面的瓶颈问题，促进了企业核心能力突破、管理体系完善和管
党建研究 | 央企“青马工程”培养模式的创新探索

党建研究 | 央企“青马工程”培养模式的创新探索

央企“青马工程”自实施以来，培养了一大批坚定的青年马克思主义者，已成为央企共青团履行政治责任、服务党政大局的重要品牌项目。2021年1月，中国航天科工二院（以下简称：二院）率先拉开“青马工程”的序幕，经过三年的创新探索与生动实践，形成了富有航天特色的做法成果。二院“青马工程”的特点实施体系化的培养模式。二院注重培养体系的系统性，将培养过程分为三个不同阶段。第一阶段为基础性培养，第二阶段为深
党建研究 | 探索党务干部队伍建设新模式提升党建工作水平

党建研究 | 探索党务干部队伍建设新模式提升党建工作水平

习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党务工作者是党建工作的具体组织者和实施者，加强党务工作者队伍建设，是提高国有企业党务工作水平的现实需要，也是推动党要管党、全面从严治党向纵深发展，把一切工作落到基层落到实处的根本。中国石油青海油田公司（以下简称：青海油田或公司）积极探索新时代党务干部队伍建设新模式，着力在创新形式、改进方式、
党建研究 | 以党的二十届三中全会精神引领高质量发展

党建研究 | 以党的二十届三中全会精神引领高质量发展

党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业关键时期召开的一次具有里程碑意义的重要会议。中建三局集团（珠海）有限公司（以下简称：公司）把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务，将全会精神作为改革发展的指导思想和行动指南，切实将党的创新理论转化为推动企业高质量发展的强大动力。学深悟透，为高质量发展定向领航公司党委对学习贯彻党的二十届三
党建研究 | 以“五位一体”工作体系推动党建优势转化

党建研究 | 以“五位一体”工作体系推动党建优势转化

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。中核华辰建筑工程有限公司（以下简称：中核华辰）立足工作实际，从政治、思想、组织、制度、作风等方面入手，构建“五位一体”工作体系，注重发挥“五大优势”，着力推动“五力转化”，将党建工作优势有效转化为企业核心竞争优势和高质量发展胜势。构建科学领导体系，将党的政治优势转化为推动高质量发展的强大
党建研究 | 以“先锋+三三模式”提升基层党组织战斗力

党建研究 | 以“先锋+三三模式”提升基层党组织战斗力

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。新形势下基层党组织工作开展得怎么样，直接影响到党的凝聚力、影响力、战斗力的充分发挥。广西交通投资集团柳州高速公路运营有限公司（以下简称：柳州运营公司）是广西交通投资集团下属全资子公司，地跨柳州、来宾、贵港3个地市，管辖柳州东、新兴等44个收费站，武宣服务区等17对服务区和4对停车区，下设6个党支部，呈现跨地域广、员工基数大、
党建研究 | “五推进”激发红色网格治理模式新动能

党建研究 | “五推进”激发红色网格治理模式新动能

习近平总书记在党的二十大报告中强调，完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台，健全城乡社区治理体系，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。国有企业要认真学习贯彻党的二十大精神，以新时代“枫桥经验”为基础，以“支部建在网格上、党员走在网格中”为基本特征，通过抓实五项工作，切实激发红色网格赋能企业高质量发展的新动能。推进架构建设，促红色网格全员覆盖。红色网格治理模式运行成效好不好，
党建研究 | 以“1453”工作法提升混改企业党建工作质量

党建研究 | 以“1453”工作法提升混改企业党建工作质量

近年来，中煤长江地质集团有限公司（以下简称：中煤长江地质集团）党委深入贯彻落实党中央、国务院及国务院国资委和中国煤炭地质总局关于国有企业改革的部署要求，坚持和加强党对混合所有制企业的领导，积极探索并逐步形成了混合所有制企业“1453”党建工作法，提升混改企业党建工作质量。坚持1个原则，确保混合所有制企业发展始终保持正确的方向中煤长江地质集团党委始终坚持和加强党对混合所有制企业的领导，通过党
党建研究 | 创新“党建+”模式五项融合破难题

党建研究 | 创新“党建+”模式五项融合破难题

党建兴则企业兴，党建强则企业强。国有企业要将党建工作与生产经营深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势。近年来，中广核工程有限公司设备采购与成套中心通用机械二分部党支部（以下简称：二分部党支部）全面贯彻落实新时代党的建设总要求，将党的建设与业务工作同谋划、同部署、同落实，创新推进“党建+科研攻关”“党建+供货保障”“党建+质量提升”“党建+人才培养”“党建+廉洁从
党建研究 | “七抓”工程助力基层党建提质增效

党建研究 | “七抓”工程助力基层党建提质增效

中移园区建设发展有限公司（以下简称：公司）党委深入贯彻新时代党的建设总要求，认真落实上级党委重大决策部署，以党建工作“共建提升行动”为依托，深入实施抓组织、抓书记、抓党员、抓活动、抓制度、抓培训、抓保障的基层党建“七抓”工程，巩固提升基层党建工作规范化、标准化、精细化水平，有力提高党建工作队伍能力素质和党建工作创新水平，积极构建与公司改革发展中心任务相适应的基层党建工作格局，有序推动基层建设全面进
党建研究 | “五心”工作法释放网格“红色生产力”

党建研究 | “五心”工作法释放网格“红色生产力”

中国移动广西公司贵港分公司（以下简称贵港移动）党委着力构建“高标党建”工作格局，结合公司网格化运营改革和基层党建工作实际，探索实践党建指导员“五心”工作法，通过“红心”筑基传思想、“精心”统筹选队伍、“细心”帮扶解难题、“暖心”关怀显真情、“决心”赋能助发展，不断释放网格“红色生产力”，为公司高质量可持续发展注入强劲动能。用“红心”引领网格，传递好党的方针政策党建指导员锤炼“红心”，做好政
党建研究 | “党建+”护航企业发展行稳致远

党建研究 | “党建+”护航企业发展行稳致远

中国石油大庆石化公司（以下简称：大庆石化公司）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密契合集团公司工作会议的战略部署，积极探索实施多元化、立体化的基层党建新模式，创新性地推行“党建+”工作法，通过强化理论武装，紧固思想之舵；深化思想教育，守好意识形态之门；树立先锋典范，驱动发展之轮；激发科研创新，筑牢发展之基，有效提升了基层党建工作质量，构建起了创新与实践并重的党建工作新格局，推动了炼化企业
党建研究 | “四项举措”提升党支部书记履职水平

党建研究 | “四项举措”提升党支部书记履职水平

作为国有企业基层党支部的“头雁”和第一责任人，支部书记是基层党支部建设的核心与关键，其履职水平的高低，直接决定支部建设质量。新疆油田公司准东采油厂（以下简称：采油厂）党委以让基层党支部书记成为习近平总书记要求的“政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”为目标，总结出“四项举措”，为筑牢基层党组织根基，提升党支部书记履职水平提供了坚强保障。创新思想教育引导模式，注重效果评价放宽激
党建研究 | “四融四力”党建模式激活“红色动力”

党建研究 | “四融四力”党建模式激活“红色动力”

坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。新疆中建西部建设水泥制造有限公司（以下简称：水泥厂）是中建西部建设股份有限公司旗下在新疆乌昌区域具有较强竞争力的水泥企业。近年来，伴随行业市场下行、结构调整升级、高质量发展、新旧动能转换等叠加因素影响，水泥厂党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣高质量发展主线，
党建研究 | 以党建品牌“监测金盾”守好防线

党建研究 | 以党建品牌“监测金盾”守好防线

长庆油田技术监测中心（以下简称：技术监测中心或中心）作为长庆油田唯一的综合性技术监测专业机构，承担着油田地面工程质量监督、特种设备检验、环境监测、计量检定、节能监测、装备物资产品质量和原油及油化剂等检验监测职能，肩负着提升本质安全环保水平的重要责任。技术监测中心党委坚持党建引领，聚焦打造一流技术监测机构，秉承“科学、公正、精准、服务、高效”的工作准则，强化监督监测职能，创建“监测金盾”党建品牌，以
党建研究 | “四聚焦”助力国企全面从严治党

党建研究 | “四聚焦”助力国企全面从严治党

国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，是全面建成社会主义现代化强国、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的依靠力量。新征程上，国有企业要深入贯彻二十届中央纪委四次全会精神，深刻领悟习近平总书记关于全面从严治党重要论述，健全全面从严治党体系，为更好肩负起新时代国有企业使命奠定坚实基础。聚焦“关键少数” 筑牢主体责任“压舱石” 夯实“责”这个基础。国有企业要分层级制定责任清单，党委书记要
党建研究 | “三个坚持” 筑牢国企廉洁防线

党建研究 | “三个坚持” 筑牢国企廉洁防线

党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、艰巨的、复杂的任务。国有企业只有坚持以严的基调推进党风廉政建设和反腐败斗争，才能更好地为企业营造风清气正的政治生态和良好的发展环境。河北中石油昆仑天然气有限公司（以下简称：河北昆仑天然气公司）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中央纪委二次全会精神，全面落实国务院国资委、中国石油天然气股份有限公司党组关于党风廉政
党建研究 | 党建引领筑牢安全生产“红色”堡垒

党建研究 | 党建引领筑牢安全生产“红色”堡垒

党的二十大强调，推进安全生产风险专项整治，加强重点行业、重点领域安全监管。大庆油田第三采油厂第七作业区（以下简称：作业区）深入贯彻落实党的二十大精神，坚持党建引领安全工作，找准“党建+安全”的着力点，激活安全生产“红细胞”，以安全生产“红色”堡垒，为企业高质量发展提供安全保障。 “党建+宣传教育”，筑牢安全生产防线作业区在安全生产中，加强宣传思想文化，以基层党支部为主导，常态化抓好安全生产宣
党建研究 | 用活“一线工作法” 夯实基层战斗堡垒

党建研究 | 用活“一线工作法” 夯实基层战斗堡垒

基层党组织是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。近年来，为持续加强党支部建设、提升党建工作质量，中再资产管理股份有限公司（以下简称：中再资产）党委认真落实上级党委党建提升五年规划，接续推进“基层党建规范年”“基层党建提升年”工作部署，把夯实基层战斗堡垒的重心聚焦在“一线”，把增强“两个功能”的路径总结为“方法”，两者融合形成了加强党支
党建研究 | “八个着力”提升主题党日活动质效

党建研究 | “八个着力”提升主题党日活动质效

主题党日作为党支部组织生活的重要组成部分，已成为管理、教育、监督党员的重要载体。高质量主题党日活动有助于增强党员的党性意识、提高理论素养和实践能力，同时也是发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要抓手。塔里木油田公司（以下简称：公司）党工委针对部分基层党支部支委作用发挥不到位、组织教育引导不及时、学习研讨交流不深入、业务能力素质不够高、党日活动记录不认真、活动内容方式无新意等问题，系统研
党建研究 | 创新党支部星级评定考核管理激发基层党建活力

党建研究 | 创新党支部星级评定考核管理激发基层党建活力

党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础，也是党在国有企业基层组织中的战斗堡垒。面对全面从严治党向基层延伸的新要求，如何改进和创新基层党支部建设，着力解决当前党支部建设不够规范、党支部工作考核评价体系建设不够健全等问题，充分发挥党支部战斗堡垒作用，进一步夯实企业高质量发展的基层基础，是新时代企业基层党建工作需要面对的重要课题。近年来，塔里木油田公司哈得采油气管理区（以下简称：管理区）
党建研究 | 支部党建工作融入生产经营的有效途径

党建研究 | 支部党建工作融入生产经营的有效途径

国有企业党建工作的有效开展对企业高质量发展有着重要意义。企业党建工作与生产经营深度融合，能为企业提供坚强的组织保障；创新性地开展党建工作，更能促使企业生产经营健康发展。这就要求企业党组织必须加强企业党建工作，统一思想认识，促进党建工作高效落实，推动企业高质量发展。如何将党建工作融入生产经营，增强党组织的凝聚力和战斗力，是国有企业党支部的重要课题。笔者总结出以下方法和途径，为企业党业融合提供一定
党建研究 | 提升“三会一课”质效助力基层党组织建设

党建研究 | 提升“三会一课”质效助力基层党组织建设

“三会一课”制度是党的组织生活的基本制度，是党支部应该长期坚持的重要制度，对于健全党的组织生活、提高党员政治素质、增强基层党组织的凝聚力战斗力具有重要作用。然而，在实际执行过程中，一些党支部存在“三会一课”质量不高、效果不佳的问题。因此，提升党支部“三会一课”的质效显得尤为重要。大庆油田第一采油厂第六作业区党委在广泛摸底调研、了解基本状况的基础上，积极探索适宜于现阶段石油企业基层党组织开展“三会一
文化文明 | 以企业文化“软实力”构筑发展“硬支撑”

文化文明 | 以企业文化“软实力”构筑发展“硬支撑”

习近平总书记对宣传思想文化工作作出重要指示，强调要“坚定文化自信，秉持开放包容，坚持守正创新”。企业文化建设是国有企业宣传思想文化工作领域的重要组成部分，中国电子科技集团公司第十研究所（以下简称：中国电科十所）坚持以党建引领企业文化建设，以“坚持党的领导、坚持服务发展、坚持守正创新”为企业文化建设工作的三项原则，从建立、认知、认同、践行四个维度搭建企业文化工作体系，推动实现以文化人、以文育人，为推
文化文明 | 以人为本建设“家文化”

文化文明 | 以人为本建设“家文化”

良好的人文环境是人企和谐的重要保证，也是企业稳定发展的必要条件。而企业“家文化”，是在企业管理的基础上营造出和谐、温暖、快乐的文化氛围，是企业实现人文关怀的具体实践，是增强企业凝聚力，促进团队和谐稳定发展的重要举措，也是新形势下提升思想政治教育工作效果的有效途径。建设企业“家文化”，可从三个方面进行探索，使员工有如沐春风，爱企如家之感。把团队当家庭一样来经营带领一支团队，其实和管理一个家庭
文化文明 | 以“三力合一”文化建设推动企业高质量发展

文化文明 | 以“三力合一”文化建设推动企业高质量发展

2021年10月，随着中国石油吉林石化公司三项制度改革的深入推进，染料厂与精细化学品厂实施了机构整合。从此，染料厂“牡丹文化”注入了“自强文化”基因。面临安全生产、转型升级、提质增效等诸多压力和挑战，工厂党委积极探索实践党建引领力、文化支撑力、企业竞争力“三力合一”的企业文化建设新模式，传承“牡丹文化”，发扬“麻袋毛精神”，实现了由物理整合到化学融合的跨越，组织架构、管理习惯、行为习惯实现了高度统
文化文明 | 焕新百年航道文化赋能企业高质量发展

文化文明 | 焕新百年航道文化赋能企业高质量发展

中交上海航道局有限公司（以下简称：上航局）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，继承和发扬百年航道精神，强化文化引领，注重文化创新，不断增强企业凝聚力、向心力和软实力，为企业高质量发展提供坚实的文化基础和精神力量。赓续百年荣光凝聚发展共识上航局在传承具有百年航道特色的历史文化基础上，紧密贴合顶层设计，丰富企业文化精神内涵，创新企业文化建设，为企业高质量
文化文明 | 厚植安全文化“软实力” 提升安全管理“硬水平”

文化文明 | 厚植安全文化“软实力” 提升安全管理“硬水平”

安全是一切工作的前提和基础，它关乎人民生命财产安全、关乎企业和谐稳定发展。特别是对于肩负着保障国家能源安全责任使命的国有企业来说，安全工作不仅是保发展、保稳定的重要之举，更是保障国家能源安全供给的基石。大庆油田有限责任公司天然气分公司（以下简称：天然气分公司）作为能源生产的重要单位，一直以来高度重视安全管理，加强安全文化建设，形成了用安全文化滋养心灵、规范行为、促进发展的良好氛围，连续30年荣获大
文化文明 | 泰州移动：彰显文明力量加码幸福生活

文化文明 | 泰州移动：彰显文明力量加码幸福生活

党的二十届三中全会指出，要“改进创新文明培育、文明实践、文明创建工作机制”。中国移动江苏公司泰州分公司（以下简称：泰州移动）以“四个坚持”为着力点，不断深化文明创建工作，有效彰显了移动力量、发出了移动声音、扩大了移动影响，实现了城市发展与移动发展的同频共振，为“中国最具幸福感城市”泰州增添光彩。公司连续七年被泰州市委市政府授予“市级机关单位综合考核第一等次”。坚持思想引领，不断夯实“信念之基”
政工探索 | 坚持系统观念构建国有企业思想政治工作新格局

政工探索 | 坚持系统观念构建国有企业思想政治工作新格局

思想政治工作是党的优良传统，是一切工作的生命线，也是一项系统性工程。新时代对思想政治工作提出了新要求，国有企业思想政治工作涉及诸多要素和不同方面，需要在新的环境下把思想政治工作同生产经营管理等工作结合起来，准确认识和把握规律，运用科学方法谋划顶层设计，推进国有企业思想政治工作系统化建设，构建具有新时代气息和国有企业特色的思想政治工作体系，进一步发挥统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。
政工探索 | 多维创新促红色文化融入高校思想政治教育

政工探索 | 多维创新促红色文化融入高校思想政治教育

在互联网时代，多元化的价值理念和形形色色的思想观念，在人工智能的辅助下不断向学生群体推送，对思想政治教育发挥对当代大学生思想的引领作用构成越来越大的挑战。面对这一形势，政治教育工作者必须不断创新教学理念，推动思想政治教育在高校的创新实践，在网络时代实现培养合格的社会主义接班人的目标。红色文化与思想政治教育的目标高度契合，将其引入高校思想政治教育，有利于增加思想政治教育的内涵，有利于拓展思想政治教育
政工探索 | 以“三个坚持”实现“三大提升”

政工探索 | 以“三个坚持”实现“三大提升”

近年来，大庆第六采油厂团委按照厂党委和上级团组织部署要求，结合青年工作实际，以“三个坚持”实现“三大提升”，激励和动员广大团员青年传承红色基因、争当时代先锋，为建设世界一流现代化百年油田贡献青春力量。坚持“点面”结合以学思践悟提升对党忠诚的“纯度” 拓宽理论学习“覆盖面”。指导基层团支部组织团员青年读原著、学原文、悟原理，依托“三会两制一课”制度，深入开展“4＋1”专题学习、“青年大学习
政工探索 | 讲好“三个第一课”，强化新员工入职教育

政工探索 | 讲好“三个第一课”，强化新员工入职教育

新员工入职教育是每个企业必须进行的一项重要工作，其目的是让新员工通过了解公司的文化、愿景和使命，更快更好地融入企业团队，通过了解企业的制度规定、流程规范等，避免出现违规违纪等行为。近年来，随着新能源产业的蓬勃发展，中广核新能源上海分公司党支部针对公司新员工人数不断增加的实际情况，高度重视新员工入职教育，通过给新员工上好“三个第一课”（思想政治第一课、安全生产第一课、廉洁自律第一课），帮助新员工打牢
政工探索 | 突出“五抓”模式提高企业思想政治工作质效

政工探索 | 突出“五抓”模式提高企业思想政治工作质效

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。近年来，江苏华电扬州发电有限公司（以下简称：扬电公司）把加强企业思想政治工作作为统一思想、凝聚共识、促进高质量发展的根本任务，突出“五抓”模式，积极探索提高思想政治工作质效的方式方法，为企业改革发展提供了强大思想保证和精神力量。突出“谁来抓”这个关键，牢牢把握思想政治工作正确方向强化政治建设，夯实思想政治工作“生
政工探索 | 写好“三篇文章” 构建企业大思政工作格局

政工探索 | 写好“三篇文章” 构建企业大思政工作格局

习近平总书记指出，思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。这为国有企业不断探索符合时代要求和企业发展需要的思想政治工作方法提供了根本遵循。中国石油天然气股份有限公司天然气销售湖南分公司（以下简称：湖南分公司）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥国有企业党组织的领导作用，科学配置思想政治工作资源，把思想政治工作同党的建设、生产经
政工探索 | 构建“四同”实干体系发挥思政“聚能”效应

政工探索 | 构建“四同”实干体系发挥思政“聚能”效应

思想政治工作是党的优良传统政治优势，是一切工作的生命线，也是国有企业实现高质量发展的“强磁场”。中国移动浙江公司湖州分公司（以下简称：湖州移动或公司）紧紧围绕“实干争先奋斗有我”这一主题，依托“思想同心、知行同步、服务同力、榜样同行”的“四同”实干体系，着力推动党的政治优势更好转化为企业发展优势，有效发挥思想政治工作的“聚能”效应，实现从“有形”向“有效”“有神”的突破。思想同心，聚合思想政
政工探索 | 践行“三心工程” 助推国企思想政治工作见行见效

政工探索 | 践行“三心工程” 助推国企思想政治工作见行见效

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，也是国有企业实现高质量发展的重要法宝。中国石油长庆油田分公司第十二采油厂（以下简称：第十二采油厂）党委深入学习《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，聚焦“两个巩固”的根本任务，不断创新思想政治工作的内容和形式，通过实施“强心工程”“聚心工程”“暖心工程”，以理论为基、实干为桨、创新为帆，推动企业思想政治工作走深走实、见行
政工探索 | 突出“严、准、活” 扎实做好新闻宣传工作

政工探索 | 突出“严、准、活” 扎实做好新闻宣传工作

习近平总书记强调，“党的新闻舆论工作是党的一项重要工作，是治国理政、定国安邦的大事。”中核（天津）机械有限公司（以下简称：中核机械）党委认真学习贯彻习近平总书记关于新闻舆论工作的重要论述，学习贯彻党的二十大精神，始终坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，聚焦主责主业、创新新闻宣传手段和方法，不断提升新闻舆论的传播力、引导力、影响力、公信力，为企业高质量发展提供了强大的智力支持。突出一个
治企有道 | 国有企业外部董事制度的发展演变及优化路径

治企有道 | 国有企业外部董事制度的发展演变及优化路径

外部董事制度缘起于20世纪初的西方公司治理实践，旨在解决董事会与管理层架空股东决策权的问题，保护股东正当权益。我国国有企业外部董事制度自引入至今，历经了20年的发展，已经成为一项较为成熟的企业治理机制。当前，国有企业还需进一步夯实外部董事的公司治理责任，不断强化外部董事的履职保障，持续建设高素质的外部董事队伍。本文通过梳理国有企业外部董事制度的发展历程以及发展趋势，以期为国有企业优化企业外部董事制
治企有道 | 严把“四关” 做实巡察“后半篇文章”

治企有道 | 严把“四关” 做实巡察“后半篇文章”

深入扎实做好巡视巡察整改“后半篇文章”，是充分发挥巡视巡察利剑作用、体现巡视巡察权威、推进治理体系和治理能力现代化的重要手段。西南兵器工业有限责任公司（以下简称：西南公司或公司）党委高度重视巡察整改工作，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话、重要指示批示精神、党中央《关于加强巡视整改和成果运用的意见》和中国兵器装备集团有限公司（以下简称：集团公司）党组《关于所属单位党委开展巡察工作的指导
治企有道 | 用好 “三个一”念好廉洁过节“紧箍咒”

治企有道 | 用好 “三个一”念好廉洁过节“紧箍咒”

廉洁奉公树立新风，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的具体目标之一。《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》强调，发挥廉洁教育基础作用。对于国有企业党组织而言，在节日前夕加强廉洁教育、念好廉洁“紧箍咒”，是一项重要的任务。各基层党组织要念好廉洁“紧箍咒”、及时为广大党员干部“扯扯袖子”，切实把好“廉洁关”，营造风清气正的节日氛围。在重要节日来临之前，国有企业基层党组织应当通过开展“讲一
治企有道 | 云南电网：“1+2+5”大监督体系赋能改革发展

治企有道 | 云南电网：“1+2+5”大监督体系赋能改革发展

党的二十大报告提出“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”。国有企业必须与时俱进，使监督工作更加有力有序有效，更好适应新形势、新任务、新要求。中国南方电网云南电网有限责任公司（以下简称：云南电网）以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调，有效整合监督和内控的全方位力量，强化从计划管理、组织实施、问题整改到考核评价的全过程管控，依托数字化平台构建了“1+2+5”大监督体系，让监督控制更加系统化
治企有道 | 围绕四个关键字做好企业监督执纪工作

治企有道 | 围绕四个关键字做好企业监督执纪工作

《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，明确国有企业纪检组织“履行监督执纪问责职责，协助党委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作，精准运用监督执纪‘四种形态’，坚决惩治和预防腐败。”长庆油田第六采油厂纪委（以下简称：六厂纪委）把握监督执纪问责的着力点，紧紧围绕“畅、准、严、用”四个关键字，把这一责任规定落实落细，逐步积累形成了一套推进明责、定责、追责、纠偏的实践经验，为企业改
治企有道 | 以“四梁八柱”监督机制提升国企干部监督质效

治企有道 | 以“四梁八柱”监督机制提升国企干部监督质效

党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。上海核工程研究设计院股份有限公司（以下简称：上海核工院）党委深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业领导干部的重要讲话重要指示批示精神，围绕“四梁八柱”干部监督机制进行了系统思考和创新探索，干部监督的整体效能不断提升。 “四梁八柱”干部监督机制的内涵建设一支忠诚干净担当的
治企有道 | “两个本子”工作法推进日常监督落实落细

治企有道 | “两个本子”工作法推进日常监督落实落细

习近平总书记强调，政治监督是督促全党坚持党中央集中统一领导的有力举措，要在具体化、精准化、常态化上下更大功夫。有效开展政治监督，必须融入日常、做在经常。中国华电集团发电运营有限公司（以下简称：华电运营）纪委立足监督“第一职责”，积极探索日常监督新模式，创新建立“两个本子”工作法：以“工作记录本”抓基础工作，制定“常态化”日常监督清单，把监督与企业重点工作相结合，让监督“实”起来；以“问题整改本”抓
治企有道 | “三个环节”提高巡视工作质效

治企有道 | “三个环节”提高巡视工作质效

党的十八大以来，习近平总书记关于巡视工作的重要论述，为做好新时代巡视工作提供了根本遵循。国有企业应认真贯彻落实“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”的巡视工作方针，创新实践，通过巡前准备、巡视了解、巡视报告三个环节，全方位做好巡视工作。巡前准备要精细定细巡视方案，有的放矢、周密筹划。精心编制巡视工作实施方案，确定巡视组工作时间表、路线图，重点做好组内运行机制、组员职责分工、准备期间安排
治企有道 | 融入生产发挥“推手”作用带动创新工作走深走实

治企有道 | 融入生产发挥“推手”作用带动创新工作走深走实

习近平总书记指出，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”“企业持续发展之基、市场制胜之道在于创新”。这些关于创新的重要论述，从根本上阐释了创新与发展的密切关系，为国有企业推进创新与发展提供了根本遵循。笔者结合实际工作，围绕国有企业基层工会组织如何在创新中发挥好作用这一现实问题，探索出“一个融入”“五结合”的实践途径，以期为国有企业推动创新工作走深走
治企有道 | 以闭环管理机制发挥信息工作“直通车”作用

治企有道 | 以闭环管理机制发挥信息工作“直通车”作用

信息是企业重要的战略资源，是上级了解情况的重要渠道、科学决策的有力参谋、指导工作的有效依据、联系群众的桥梁纽带。近年来，航空工业成都飞机工业（集团）有限责任公司（以下简称：航空工业成飞）深刻理解信息报送的政治意义、制度要求、纪律规矩，不断健全信息工作制度体系，探索构建了4个环节全流程闭环管理的信息工作机制，并围绕国家大政方针、企业发展、行业热点，及时、准确、全面地采编和报送各类信息，为企业精准决策
治企有道 | 中铁城建：聚焦“四个强化”走好品牌建设之路

治企有道 | 中铁城建：聚焦“四个强化”走好品牌建设之路

品牌是企业重要的无形资产，是企业乃至国家竞争力的重要体现。加强品牌建设、提升品牌价值，是国有企业培育竞争新优势、推进高质量发展的必由之路。近年来，中铁城建集团有限公司（以下简称：中铁城建）深入贯彻落实党中央关于品牌强国的部署要求，积极探索加强品牌建设的路径方法，稳步推进品牌引领行动，为推进企业高质量发展、打造“价值城建”夯实了有力支撑。强化顶层设计，健全管理机制中铁城建坚持将品牌建设融入企
治企有道 | “有意见码上提”架起民主管理“连心桥”

治企有道 | “有意见码上提”架起民主管理“连心桥”

搭建企业与员工沟通交流“连心桥”，是企业促进和谐劳动关系、增强员工归属感和凝聚力、提高员工工作效率和民主决策科学性的重要抓手。2023年以来，长庆油田分公司第四采油厂艾家湾采油作业区（以下简称：艾家湾作业区）坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果与员工共享的理念，把解决广大员工最关心、最直接、最现实的问题作为民主管理工作的出发点和落脚点，在坚持依法召开职工代表大会、推进区务公开的基础上，积极探索
治企有道 | 以激励与培养机制创新夯实科研院所人才根基

治企有道 | 以激励与培养机制创新夯实科研院所人才根基

大力加强和改进人才工作，不仅是国有企业在深化改革、加快发展过程中不可或缺的重要内容，也是推动国有企业转型升级、实现高质量发展的关键所在。在这一过程中，创新科研人才的激励与培养机制显得尤为重要，它是提升国有企业人才使用效能的一项核心举措。特别是针对国有科研院所的特殊性，需要进行更为精准和深入的人才激励与培养机制改革，打造并形成一个“总量合适、结构合理、高层次人才充足、各类人才队伍协同发展”的全新人力
治企有道 | 辽河油建：“双引领+双促进”聚人心促发展

治企有道 | 辽河油建：“双引领+双促进”聚人心促发展

辽河油田建设有限公司（以下简称：辽河油建）隶属于中国石油辽河油田分公司，是一家油气行业大型国有建筑施工企业，参与过陕京管道、西气东输、中俄东线天然气管道等多项国家重点油气工程，先后获得上百项国家级、省部级荣誉。近年来，辽河油建在服务保障辽河油田油气开发建设的基础上，聚焦“建成国内一流石油化工工程总承包商”目标，积极参与国家能源设施建设。目前，公司员工足迹遍布全国30多个省市自治区，每年有2000多
治企有道 | 多维发力推进厂务公开见实效

治企有道 | 多维发力推进厂务公开见实效

厂务公开是指采取职工代表大会或者其他形式，按照一定程序向职工公开企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，并听取职工意见、接受职工监督的民主管理制度。大港油田井下作业公司（以下简称：井下作业公司或公司）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将厂务公开作为凝聚团结职工、推动改革发展的重要保障，积极探索实践新时代国有企业民主管理的新方法和新路径。
企界言论 | 高擎“党建旗” 走好“发展路”

企界言论 | 高擎“党建旗” 走好“发展路”

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。高质量党的建设是国有企业高质量发展的根本保障。面对新形势新任务新要求，中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司川西北气矿（以下简称：川西北气矿）作为国有企业基层单位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断坚持党的领导、加强党的建设，聚焦顶层设计、党建业务融合、工作载体搭建、队伍建设、考核评价等，
企界言论 | “四个结合”推动党史学习教育常态长效

企界言论 | “四个结合”推动党史学习教育常态长效

2024年2月，中共中央印发《党史学习教育工作条例》（以下简称：《条例》）指出，从党的历史中汲取智慧和力量，弘扬伟大建党精神，传承红色基因，赓续红色血脉。中国石油工程建设有限公司（以下简称：工程建设）各级党组织以《条例》颁布为契机，把常态化开展党史学习教育作为重要政治任务抓紧抓实，牢牢把握党史学习教育目标要求，以“四个结合”模式，将党史学习教育融入日常、抓在经常，确保党史学习教育释放持久效能，不断
企界言论 | 把准发力点建强国有企业基层党支部

企界言论 | 把准发力点建强国有企业基层党支部

党支部作为基层党组织的基本单元和“定盘星”，是党的建设的“细胞”和基石，在党和国家各项事业推进中发挥着重要作用。中国石油集团测井有限公司测试分公司（以下简称：测试公司）党委牢牢把准建强基层党支部的7个发力点，不断夯实党支部战斗堡垒作用，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。把准“政治引领”发力点，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作测试公司党委引领基层党支部
企界言论 | 新时代加强先进典型宣传工作的策略

企界言论 | 新时代加强先进典型宣传工作的策略

典型，是时代的旗帜。做好典型的宣传工作，树立好典型，对于帮助企业员工提高对典型人物或典型事件的认知水平，激励广大员工的工作热情，鼓舞斗志，培养企业员工良好的精神风貌和锐意进取、勇于创新的精神具有十分重要的意义。本文从理论层面和实践层面分析了新时代国有企业加强先进典型宣传工作的必要性，提出相应的策略和方法，旨在为推动先进典型宣传工作提供理论参考和实践指导。先进典型宣传的重要意义为何每个时代、
企界言论 | 顺应全媒体传播趋势推动企业新闻宣传工作转型

企界言论 | 顺应全媒体传播趋势推动企业新闻宣传工作转型

随着互联网的快速发展，人们获取信息的方式和消费习惯发生巨大改变，传统媒体发生着前所未有的变革。为进一步顺应互联网时代下的全媒体传播发展趋势，中国航空工业集团公司第一飞机设计研究院（以下简称：一飞院）聚焦在全媒体传播中国有企业新闻宣传工作的实践问题、发展问题，高质量发展推进企业新闻宣传体系建设，探索打造具有企业特色、满足发展需求的新闻宣传体系的路径，有效建立了与一飞院发展相适宜的新时代新闻宣传模式，
企界言论 | 胸怀“五德” 扛起服务油气的使命担当

企界言论 | 胸怀“五德” 扛起服务油气的使命担当

中国石油集团测井有限公司地质研究院（以下简称：地质研究院）是一家集解释评价方法研究与测井资料应用服务于一体的科研单位，主要开展岩石物理基础理论研究、勘探开发解释评价关键技术研究、成像测井新技术处理方法研究、油藏综合研究以及测井解释评价新领域应用工作，通过“靠前+集中”一体化的科研攻关服务于16个油气田，在油田设13个靠前研究驻点（含8个联合研究中心）。地质研究院坚持守初心、怀“五德”，切实履行着引
| 信息更正说明

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我社于2024年12月刊发的《弘扬“枫桥经验” 提升国企基层治理质效》一文，因校对有误，特作如下更正：“基层员工学历不高，民主管理意识不强。作为科技型国有企业，基层员工学历不高，自主意识不强，规则服从性较强。不利于企业民主管理及基层治理。因此需要大力引进和培养高学历人才，制定灵活人性化的基层管理制度和沟通反馈机制”改为“基层员工学历高，基层治理意识强。作为科技型国有企业，基层员工学历高，自主意识较

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2025年01期

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时政热点 | 绽放新时代国企党建品牌的独特魅力

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时政热点 | 五矿钢铁：“五炼成钢”聚合力 凝心铸魂促发展

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时政热点 | 办“舌尖”实事 兴节俭之风

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时政热点 | 矿冶集团：科技报国初心不变 创新发展“改”变未来

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党建研究 | 建好党员项目攻关团队 赋能新质生产力

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党建研究 | 以“党建+”为抓手 推动国有企业高质量发展

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党建研究 | 央企“青马工程”培养模式的创新探索

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党建研究 | 探索党务干部队伍建设新模式 提升党建工作水平

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党建研究 | 以“五位一体”工作体系推动党建优势转化

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党建研究 | 以“先锋+三三模式”提升基层党组织战斗力

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党建研究 | “五推进”激发红色网格治理模式新动能

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党建研究 | 以“1453”工作法提升混改企业党建工作质量

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党建研究 | 创新“党建+”模式 五项融合破难题

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党建研究 | “七抓”工程助力基层党建提质增效

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党建研究 | “五心”工作法释放网格“红色生产力”

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党建研究 | “党建+”护航企业发展行稳致远

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党建研究 | “四项举措”提升党支部书记履职水平

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党建研究 | “四融四力”党建模式激活“红色动力”

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党建研究 | 以党建品牌“监测金盾”守好防线

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党建研究 | “四聚焦”助力国企全面从严治党

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党建研究 | “三个坚持” 筑牢国企廉洁防线

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党建研究 | 党建引领筑牢安全生产“红色”堡垒

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党建研究 | 用活“一线工作法” 夯实基层战斗堡垒

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党建研究 | 创新党支部星级评定考核管理 激发基层党建活力

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党建研究 | 支部党建工作融入生产经营的有效途径

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文化文明 | 以“三力合一”文化建设推动企业高质量发展

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文化文明 | 焕新百年航道文化 赋能企业高质量发展

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党建研究 | 建好党员项目攻关团队赋能新质生产力

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党建研究 | 以“党建+”为抓手推动国有企业高质量发展

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党建研究 | 探索党务干部队伍建设新模式提升党建工作水平

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党建研究 | 创新“党建+”模式五项融合破难题

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党建研究 | 创新党支部星级评定考核管理激发基层党建活力

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党建研究 | 提升“三会一课”质效助力基层党组织建设

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文化文明 | 焕新百年航道文化赋能企业高质量发展

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文化文明 | 泰州移动：彰显文明力量加码幸福生活

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政工探索 | 坚持系统观念构建国有企业思想政治工作新格局

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政工探索 | 突出“五抓”模式提高企业思想政治工作质效

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政工探索 | 构建“四同”实干体系发挥思政“聚能”效应

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治企有道 | 围绕四个关键字做好企业监督执纪工作

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治企有道 | 融入生产发挥“推手”作用带动创新工作走深走实

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企界言论 | 把准发力点建强国有企业基层党支部

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企界言论 | 顺应全媒体传播趋势推动企业新闻宣传工作转型

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