摘，要基于归因理论，探讨感知同事三种知识隐藏类型对知识寻求者人际偏差行为（如拒绝沟通、破坏同事工作等）的作用机制。采用时间滞后设计，收集261名全职员工两个时间点的问卷调查数据，结果发现：（1）感知推脱隐（试读）...
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