个案急呈
2022年，申请人吕某与单位签订了3年的劳动合同。2023年，单位通知其休年假，吕某拒绝。2024年，双方协商一致解除了劳动合同。在办理相关手续时，吕某要求单位支付2023年度未休年假工资。被单位拒绝后，吕某（试读）...
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