国有企业的薪酬管理直接影响着企业员工的工作积极性。为了更好地提升员工队伍的工作热情，推动企业绩效的增长，企业必须建立科学的绩效管理模式。科学的企业管理能够更好地发挥薪酬管理工作的激励效能。结合国有企业（试读）...
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